Breve noción de competencia laboral.

Cuando se habla de competencias laborales, se hace referencia a una característica o habilidad propia del sujeto, que se pone en juego y se despliega en el ámbito del trabajo. Tiene relación con la eficacia y el éxito que una persona puede llegar a obtener en un cargo.

La competencia de instala en tres niveles: el “saber”, el “saber-hacer” y el “saber-ser”. El “saber”, tiene relación con los conocimientos formales y técnicos que posee el sujeto en referencia a un área disciplinaria determinada, u ocupación específica. El “saber-hacer” consiste en habilidades prácticas y conocimiento de tecnologías, que la persona debe aplicar al encontrarse en un cargo determinado. Finalmente, el “saber-ser” implica un componente ético y social, ya que el sujeto se encuentra inserto en un contexto sociocultural específico, que lo impulsa a trabajar con y para otros, por lo cual debe desplegar recursos personales tanto en su labor individual, como en el trato con los demás.

Estos niveles se integran y se configuran de forma única, por lo cual, cada uno de nosotros posee ciertas competencias específicas que nos distinguen de los demás, dependiendo de la formación académica, la experiencia laboral, las características de personalidad, el contexto sociocultural, entre otros.

Las competencias son capacidades que se adquieren, movilizan y desarrollan a lo largo de la vida de una persona, y que involucran aptitudes específicas para determinados tipos de trabajo. Gracias a las competencias es posible anticipar el comportamiento, la efectividad y el desempeño del individuo en un puesto concreto.

En este aspecto, las competencias individuales se vuelven cada día un elemento más valioso para las organizaciones ya que, el modelo de competencias permite identificar a las personas más idóneas para ejercer un cargo, para liderar o para emprender.